29.11.2024
НИИК принял участие в HR-форуме РБК «Управление персоналом: движущая сила бизнеса»
Мероприятие прошло 19 ноября в Москве.В связи с изменениями на рынке бизнес столкнулся с острой необходимостью оперативного поиска и внедрения новых стратегий, инструментов подбора, удержания персонала, а также технологических решений для автоматизации и повышения эффективности процессов. В центре этой повестки стоят HR-специалисты, которым приходится, несмотря на все существующие проблемы, качественно выполнять свои задачи и демонстрировать результат.
Цель форума – помочь решить острые вопросы в сфере HR на основе актуальных научных методик и бизнес-решений, основанных на опыте российских компаний. Среди спикеров и участников форума были HR-специалисты промышленных и торговых компаний, банковской сферы, малого и среднего предпринимательства.
– Важным моментом нашего участия было ознакомление с современными трендами в сфере HR, – отметила руководитель отдела кадров НИИК Ольга Домостроева. – Понимание общего вектора развития позволит нам качественно вести работу по формированию кадрового потенциала компании. Прослеживаются два основных направления – сохранение существующего коллектива в компаниях и увеличение пула рабочих специальностей. Если второй тренд не актуален для нас в силу специфики деятельности, то первый является основой нашей работы на протяжении последних лет. Для его реализации предлагаются такие меры, как расширение социальных пакетов и обучение персонала (в том числе приобретение второй специальности). Это положительно сказывается и на уровне заработной платы, которая, по оценкам экспертов РБК, продолжает оставаться главным аргументом при выборе места работы.
Интерес вызвала также сессия Ассоциации менеджеров «Синергия человеческого ресурса и ИИ». Искусственный интеллект занимает все больше позиций в различных сферах, но, как было подчеркнуто спикером, никогда не сможет полностью заменить человека. Не вместо, а вместе – под таким лозунгом внедряются разработки нейронных сетей.
Как подчеркнула Ольга Домостроева, общим тенденциям внутренних коммуникаций НИИК уже следует. Особенное внимание уделяется развитию бренда. Необходимо поддерживать постоянство и актуальность его ценностей, качеств и надежности, которые тот предлагает. Аудиторией в данном случае является и коллектив компании.
Участие в HR-форуме стало для представителей НИИК отличной возможностью обменяться опытом. Опыт коллег из других компаний поможет нам ещё лучше заботиться о коллективе, развивать корпоративную культуру и идти в ногу с актуальными тенденциями. Это шаг вперёд в нашем стремлении быть не только успешной компанией, но и привлекательным работодателем, который ценит своих сотрудников.