Корпоративная политика НИИК

Гимн компании

Ты создан в эпоху великих побед
Как мысли научной оплот.
Сегодня, традициям верность храня,
Уверенно смотришь вперед.

Припев:

Мы вместе, мы – семья,
Одна команда мы с тобой.
Идем плечом к плечу
К вершинам славы мировой.

Текст полностью

Скачать гимн (ZIP)

Корпоративная политика

Социальная ответственность

Бизнес не заканчивается с получением прибыли. Есть более важная функция — его ответственность за состояние дел в обществе в результате успешности или не успешности того или иного вида предпринимательства. Именно от того, насколько эффективен бизнес, от того, каков его вклад в экономику, зависит количество бедных и число богатых в стране.

Под социальной ответственностью бизнеса мы понимаем и благотворительность, и корпоративную социальную ответственность, и поддержку социальных программ, и спонсорство.

Успешный бизнес предполагает двустороннее взаимодействие, соблюдение этических ценностей и уважение по отношению ко всем, кого так или иначе затрагивает деятельность компании. Для ОАО «НИИК» это прежде всего сотрудники компании.
 
Работникам ОАО «НИИК» гарантированы:

  • Достойная и стабильная оплата труда
  • Комфортные условия труда
  • Внутреннее и внешнее обучение
  • Наличие большого постоянно обновляемого фонда технической литературы
  • Медицинская помощь
  • Дотации на питание
  • Предоставление беспроцентных ссуд и корпоративных кредитов
  • Современный парк автотранспорта
  • Забота о детях сотрудников
  • Спортивные мероприятия
  • Корпоративные праздники и конкурсы

Помощь тем, кто действительно в ней нуждается, - благое дело, которым в той или иной степени старается заниматься каждая организация. ОАО «НИИК» не исключение.

Материальная благотворительная помощь ежегодно оказывается десяткам организаций. Среди них медицинские и образовательные учреждения, спортивные и творческие организации, объединения ветеранов. Особенное внимание уделяется организациям, работающим с детьми – детским домам, спортивным и общеобразовательным школам, клубам.

Обучение

В ОАО «НИИК» создана и работает система, позволяющая сотрудникам института постоянно развиваться, получать новые уникальные знания, полнее реализовываться в выбранной профессии.

Для каждой категории персонала на предприятии существуют различные виды обучения.

2.jpgКак элемент процесса адаптации для сотрудников, принятых в институт, разработан теоретический курс, который знакомит их с историей ОАО «НИИК», организацией процесса проектирования в институте, спецификой карбамида как продукта химической промышленности, а также его производств.

В ОАО «НИИК» сохранена такая полезная и эффективная система обучения, как наставничество. За каждым вновь принятым сотрудником закрепляется в качестве наставника опытный специалист, помогающий быстрее вникнуть в специфику работы.

Для специалистов существует общая форма долгосрочного обучения – получение второго высшего образования, обучение в аспирантуре.

Сотрудники  ОАО «НИИК» постоянно повышают свою квалификацию на выездных курсах, семинарах, круглых столах по тематике своей деятельности. В последнее время становится особенно популярной такая форма обучения, как вебинар.

5.jpgВ последнее время все чаще ОАО «НИИК» прибегает к проведению внутрикорпоративных тренингов, направленных на формирование менеджерских навыков у сотрудников кадрового резерва предприятия.

С целью преодоления языковых барьеров при общении с зарубежными коллегами на предприятии ежегодно проводятся внутрифирменное обучение по программе «Английский язык».

Для адаптации проектов института к требованиям заказчиков – предоставлению подготовленных работ в 3D-графике - проводятся курсы обучения сотрудников работе с новыми программными продуктами.

3.jpgСотрудники института проходят обязательную аттестацию по промышленной безопасности, курсы повышения квалификации по государственной программе согласно профилю работы, после чего аттестуются в рамках СРО.

Вступление в СРО налагает дополнительные требования к обучению проектировщиков, а именно повышение квалификации руководителей и специалистов в области проектирования опасных и технически сложных объектов капитального строительства не реже одного раза в пять лет. Далее проектировщики аттестуются в рамках СРО с последующей выдачей квалификационного аттестата от имени Союза саморегулирующих организаций строительного комплекса.

Руководители проходят обучение по программам МВА (Master of Business Administration). Руководители высшего управленческого звена из-за специфики их деятельности проходят индивидуальный коучинг (от англ. coach – тренер, наставник) и обучаются по специальным программам  Executive МВА.

Корпоративные праздники и традиции

Создание сильной компании с яркой индивидуальностью и корпоративной душой - вот задача всей корпоративнойIMG_1895 1.jpg политики ОАО «НИИК».

Приметой корпоративной политики ОАО «НИИК» является открытость компании. Мы готовы делиться опытом с нашими партнёрами и заказчиками, открыты для информации, знаний и новостей. Команду ОАО «НИИК» среди прочих участников российских и международных выставок и форумов всегда отличает приверженность единому стилю, использование корпоративной символики.

За время существования в компании сложились свои традиции.
  • Дни рождения фирмы, традиционные календарные праздники (Новый год, День защитника Отечества, Международный женский день, День химика, участие в демонстрации) – это возможность реализации творческого потенциала и талантов сотрудников компании, создание сплоченной команды единомышленников, формирование открытой дружеской обстановки.
  • IMG_1701 1.jpgДля предприятия большое значение имеет преемственность поколений, именно поэтому здесь работают целыми династиями. Руководство компании большое внимание уделяет вновь принятым работникам, их адаптации в коллективе; для этого один раз в квартал организуются встречи руководства с вновь принятыми кадрами. 
  • Большая программа на предприятии разработана для молодых специалистов, пришедших в компанию. Союз опытных наставников и креативной молодежи дает отличную возможность для обучения и карьерного роста. Традиционным стало проведение в институте ежегодного конкурса «Лучший молодой работник», в котором молодые специалисты могут проявить себя.
  • Участвуя в традиционном городском конкурсе работающей молодёжи «Золотые руки», молодые специалисты ОАО «НИИК» с честью представляют родной институт.
  • Заботясь о кадровом резерве, ОАО «НИИК» проводит дни открытых дверей для студентов и учащихся, принимает участие в ярмарках вакансий.
  • Уважение прошлого, забота о ветеранах компании – это ещё одна добрая традиция ОАО «НИИК». Индивидуальная помощь, поздравления, праздничные встречи в День победы, День пожилого человека, день рождения института – всё это является нормой жизни компании.
  • ОАО «НИИК» – компания с большой историей. Её отражение можно найти на страницах собственных изданий: исторического сборника, выпущенного к 55-летию организации, в двухтомной книге «НИИК. Нам 60! Биография в проектах» и «Биография в лицах», а также в музее института.
  • Помня о том, что только газета может стать коллективным вдохновителем, организатором и популяризатором идей и IMG_6671 1.jpgдостижений компании, с 2007 года ОАО «НИИК» начал выпуск корпоративной страницы в городских газетах «Дзержинец», «Дзержинское время». А с 2011 года институт издает собственную корпоративную газету «Инженерный ренессанс».
  • Среди различных корпоративных традиций - проведение конкурсов фоторабот и других творческих увлечений сотрудников и членов их семей. Подведение итогов, чествование участников и победителей, выставка лучших работ - всё это обязательные атрибуты каждого такого конкурса.

Корпоративная культура сегодня - залог успешного развития компании.

Спорт, здоровье, отдых

IMG_1729 1.jpgПоддерживать в сотрудниках спортивный интерес и азарт помогают различные спортивные мероприятия.

Сегодня более половины сотрудников ОАО «НИИК» активно занимается физкультурой, а каждый пятый - каким-либо видом спорта.

Ежегодно более половины работников пользуются скидкой при посещении плавательных бассейнов города, а также реабилитационных центров для профилактики заболеваний опорно-двигательного аппарата, абонементы в 
которые приобретаются на льготных условиях за счет компании.

В институте есть свой спортивно-оздоровительный комплекс, при  котором работают 6 секций, где сотрудники занимаются волейболом, мини-футболом, настольным теннисом, аэробикой, тренажерной подготовкой (зал оснащен современными кардиотренажерами, беговой дорожкой и велотренажером), стрельбой из пневматической винтовки.
IMG_7034 1.jpg
Важным спортивным событием года является участие наших команд в городской спартакиаде предприятий и организаций, где команды ОАО «НИИК» традиционно занимают призовые места. Поддерживать в сотрудниках спортивный интерес и азарт, помогают традиционные корпоративные соревнования по различным видам спорта. День Химика и День рождения института его сотрудники также отмечают корпоративными спартакиадами и другими спортивными мероприятиями, куда приглашают коллег с других городских предприятий.
 

Хороший сотрудник – здоровый сотрудник! Так считают в ОАО «НИИК», поэтому здоровью сотрудников уделяется большое внимание.


Программа по оздоровлению, работающая в институте, включает в себя:

  • проведение ежегодных медицинских осмотров, диспансеризацию и вакцинацию;
  • использование системы дополнительного медицинского страхования;
  • собственный медкабинет и кабинет массажа;
  • льготные путевки в санатории и оздоровительные лагеря;
  • организацию горячего питания в собственной столовой.

голубая ока 2 1.jpgМедицинские осмотры и диспансеризация проводятся согласно ТК РФ по правилам, установленным приказом Минздравсоцразвития № 302н.

География оздоровления сотрудников достаточно обширна: Черноморское побережье, Белоруссия, Киров, Чувашия, санатории и турбазы Нижегородской и других областей. ОАО «НИИК» оплачивает до 80% стоимости санаторных путевок для своих сотрудников в зависимости от стажа.

Организация компенсирует до 70% стоимости детского отдыха в санаториях и оздоровительных лагерях.

Кто хорошо отдыхает, тот успешно и творчески трудится!
IMG_3307 1.jpg
В организации отдыха и оздоровления персонала основной акцент ставится на семейное участие. Праздники выходного дня на природе, дни Нептуна, спортивные эстафеты всегда проходят с большим энтузиазмом сотрудников и членов их семей.

Очень популярны в институте походы выходного дня для сотрудников и их детей: на каток массового катания стадиона «Труд» в Нижнем Новгороде, в ФОК «Ока», на зимнюю и летнюю рыбалку, в поход за грибами. На Новый год ребятишек всегда ждет интересное представление в одном из театров Дзержинска и Нижнего Новгорода со сладкими подарками.

IMG_1524 1.jpgПрограмма отдыха включает разнообразные экскурсионные поездки по историческим места России,  посещения театров и концертов, организованные и частично оплачиваемые ОАО «НИИК».

Разнообразная, насыщенная всевозможными событиями жизнь, пребывание в отличной физической форме – вот установка руководства института и главный секрет успеха его сотрудников.