Корпоративная политика НИИК

Гимн компании

Ты создан в эпоху великих побед
Как мысли научной оплот.
Сегодня, традициям верность храня,
Уверенно смотришь вперед.

Припев:

Мы вместе, мы – семья,
Одна команда мы с тобой.
Идем плечом к плечу
К вершинам славы мировой.

Текст полностью

Скачать гимн (ZIP)


Корпоративная политика

Социальная ответственность

Бизнес не заканчивается с получением прибыли. Есть более важная функция — его ответственность за состояние дел в обществе в результате успешности или не успешности того или иного вида предпринимательства. Именно от того, насколько эффективен бизнес, от того, каков его вклад в экономику, зависит количество бедных и число богатых в стране.

Под социальной ответственностью бизнеса мы понимаем и благотворительность, и корпоративную социальную ответственность, и поддержку социальных программ, и спонсорство.

Успешный бизнес предполагает двустороннее взаимодействие, соблюдение этических ценностей и уважение по отношению ко всем, кого так или иначе затрагивает деятельность компании. Для АО «НИИК» это прежде всего сотрудники компании.
 
Работникам АО «НИИК» гарантированы:

  • Достойная и стабильная оплата труда
  • Комфортные условия труда
  • Внутреннее и внешнее обучение
  • Наличие большого постоянно обновляемого фонда технической литературы
  • Медицинская помощь
  • Дотации на питание
  • Предоставление беспроцентных ссуд и корпоративных кредитов
  • Современный парк автотранспорта
  • Забота о детях сотрудников
  • Спортивные мероприятия
  • Корпоративные праздники и конкурсы

Помощь тем, кто действительно в ней нуждается, - благое дело, которым в той или иной степени старается заниматься каждая организация. АО «НИИК» не исключение.

Материальная благотворительная помощь ежегодно оказывается десяткам организаций. Среди них медицинские и образовательные учреждения, спортивные и творческие организации, объединения ветеранов. Особенное внимание уделяется организациям, работающим с детьми – детским домам, спортивным и общеобразовательным школам, клубам.

Обучение

В АО «НИИК» создана и работает система обучения, позволяющая сотрудникам института постоянно развиваться, получать новые уникальные знания, непрерывно повышать свою квалификацию.

Для каждой категории персонала на предприятии существуют различные виды обучения.

Как элемент процесса адаптации для сотрудников, принятых в институт, разработан теоретический курс, который знакомит их с историей АО «НИИК», организацией процесса проектирования в институте, спецификой карбамида как продукта химической промышленности, а также его производств.

В АО «НИИК» сохранена и успешно действует такая полезная и эффективная система обучения, как наставничество. За каждым вновь принятым сотрудником закрепляется в качестве наставника опытный специалист, помогающий быстрее вникнуть в специфику работы.

Сотрудники АО «НИИК» постоянно повышают свою квалификацию на выездных курсах, семинарах, круглых столах по тематике своей деятельности. В последнее время становится особенно популярной такая форма обучения, как вебинар.

Для специалистов существует общая форма долгосрочного обучения – получение второго высшего образования, обучение в аспирантуре.

Сотрудники АО «НИИК» постоянно повышают свою квалификацию на выездных курсах, семинарах, круглых столах по тематике своей деятельности. В последнее время становится особенно популярной такая форма обучения, как вебинар.



Для сотрудников АО «НИИК» проводятся внутрикорпоративные тренинги, направленные на развитие управленческих навыков, личной эффективности, сплочение коллектива.

С целью преодоления языковых барьеров при общении с зарубежными коллегами на предприятии проводится обучение английскому языку.

Сотрудники института проходят обязательную аттестацию по промышленной безопасности, курсы повышения квалификации, изучение программного обеспечения согласно профилю работы.

Вступление в СРО налагает дополнительные требования к обучению проектировщиков, а именно повышение квалификации руководителей и специалистов в области проектирования опасных и технически сложных объектов капитального строительства не реже одного раза в пять лет.



Корпоративные праздники и традиции

Создание сильной компании с яркой индивидуальностью и корпоративной душой - вот задача всей корпоративнойIMG_1895 1.jpg политики АО «НИИК».

Приметой корпоративной политики АО «НИИК» является открытость компании. Мы готовы делиться опытом с нашими партнёрами и заказчиками, открыты для информации, знаний и новостей. Команду АО «НИИК» среди прочих участников российских и международных выставок и форумов всегда отличает приверженность единому стилю, использование корпоративной символики.

За время существования в компании сложились свои традиции.
  • Дни рождения фирмы, традиционные календарные праздники (Новый год, День защитника Отечества, Международный женский день, День химика, участие в демонстрации) – это возможность реализации творческого потенциала и талантов сотрудников компании, создание сплоченной команды единомышленников, формирование открытой дружеской обстановки.
  • IMG_1701 1.jpgДля предприятия большое значение имеет преемственность поколений, именно поэтому здесь работают целыми династиями. Руководство компании большое внимание уделяет вновь принятым работникам, их адаптации в коллективе; для этого один раз в квартал организуются встречи руководства с вновь принятыми кадрами. 
  • Большая программа на предприятии разработана для молодых специалистов, пришедших в компанию. Союз опытных наставников и креативной молодежи дает отличную возможность для обучения и карьерного роста. Традиционным стало проведение в институте ежегодного конкурса «Лучший молодой работник», в котором молодые специалисты могут проявить себя.
  • Заботясь о кадровом резерве, АО «НИИК» проводит дни открытых дверей для студентов и учащихся, принимает участие в ярмарках вакансий.
  • Уважение прошлого, забота о ветеранах компании – это ещё одна добрая традиция АО «НИИК». Индивидуальная помощь, поздравления, праздничные встречи в День победы, День пожилого человека, день рождения института – всё это является нормой жизни компании.
  • АО «НИИК» – компания с большой историей. Её отражение можно найти на страницах собственных изданий: исторического сборника, выпущенного к 55-летию организации, в двухтомной книге «НИИК. Нам 60! Биография в проектах», «Биография в лицах», в издании «Нам 65! От проектирования - к инжинирингу», а также в музее института.
  • Помня о том, что только газета может стать коллективным вдохновителем, организатором и популяризатором идей и IMG_6671 1.jpgдостижений компании, с 2007 года АО «НИИК» начал выпуск корпоративной страницы в городских газетах «Дзержинец», «Дзержинское время». А с 2011 года институт издает собственную корпоративную газету «Инженерный ренессанс».
  • Среди различных корпоративных традиций - проведение конкурсов фоторабот и других творческих увлечений сотрудников и членов их семей. Подведение итогов, чествование участников и победителей, выставка лучших работ - всё это обязательные атрибуты каждого такого конкурса.

Корпоративная культура сегодня - залог успешного развития компании.

Спорт, здоровье, отдых

Поддерживать в сотрудниках спортивный интерес и азарт помогают различные спортивные мероприятия.

Сегодня более половины сотрудников АО «НИИК» активно занимается физкультурой, а каждый пятый - каким-либо видом спорта.

Ежегодно более половины работников пользуются скидкой при посещении плавательных бассейнов города, а также реабилитационных центров для профилактики заболеваний опорно-двигательного аппарата, абонементы в 
которые приобретаются на льготных условиях за счет компании.

В институте есть свой спортивно-оздоровительный комплекс, при  котором работают 6 секций, где сотрудники занимаются волейболом, мини-футболом, настольным теннисом, аэробикой, тренажерной подготовкой (зал оснащен современными кардиотренажерами, беговой дорожкой и велотренажером), стрельбой из пневматической винтовки.
IMG_7034 1.jpg
Важным спортивным событием года является участие наших команд в городской спартакиаде предприятий и организаций, где команды АО «НИИК» традиционно занимают призовые места. Поддерживать в сотрудниках спортивный интерес и азарт, помогают традиционные корпоративные соревнования по различным видам спорта. День Химика и День рождения института его сотрудники также отмечают корпоративными спартакиадами и другими спортивными мероприятиями, куда приглашают коллег с других городских предприятий.
 

Хороший сотрудник – здоровый сотрудник! Так считают в АО «НИИК», поэтому здоровью сотрудников уделяется большое внимание.


Программа по оздоровлению, работающая в институте, включает в себя:

  • проведение ежегодных медицинских осмотров, диспансеризацию и вакцинацию;
  • использование системы дополнительного медицинского страхования;
  • собственный медкабинет и кабинет массажа;
  • льготные путевки в санатории и оздоровительные лагеря;
  • организацию горячего питания в собственной столовой.

Медицинские осмотры и диспансеризация проводятся согласно ТК РФ по правилам, установленным приказом Минздравсоцразвития № 302н.

География оздоровления сотрудников достаточно обширна: Черноморское побережье, Белоруссия, Киров, Чувашия, санатории и турбазы Нижегородской и других областей. АО «НИИК» оплачивает до 80% стоимости санаторных путевок для своих сотрудников в зависимости от стажа.

Организация компенсирует до 70% стоимости детского отдыха в санаториях и оздоровительных лагерях.

Кто хорошо отдыхает, тот успешно и творчески трудится!
IMG_3307 1.jpg
В организации отдыха и оздоровления персонала основной акцент ставится на семейное участие. Праздники выходного дня на природе, дни Нептуна, спортивные эстафеты всегда проходят с большим энтузиазмом сотрудников и членов их семей.

Очень популярны в институте походы выходного дня для сотрудников и их детей: на каток массового катания стадиона «Труд» в Нижнем Новгороде, в ФОК «Ока», на зимнюю и летнюю рыбалку, в поход за грибами. На Новый год ребятишек всегда ждет интересное представление в одном из театров Дзержинска и Нижнего Новгорода со сладкими подарками.

IMG_1524 1.jpgПрограмма отдыха включает разнообразные экскурсионные поездки по историческим места России,  посещения театров и концертов, организованные и частично оплачиваемые АО «НИИК».

Разнообразная, насыщенная всевозможными событиями жизнь, пребывание в отличной физической форме – вот установка руководства института и главный секрет успеха его сотрудников.