15.12.2025
Карьерный трек молодого ученого: взгляд работодателя
11 декабря 2025 года в Москве состоялся Первый отраслевой образовательный форум «Кадры для химии» — масштабная площадка, посвященная подготовке специалистов для химической промышленности. Организаторы форума — Центр опережающей подготовки и переподготовки квалифицированных кадров по направлению новых материалов и химии Томского государственного университета совместно с Российским технологическим университетом МИРЭА (ранее — Московский институт радиотехники, электроники и автоматики). На Пленарной сессии форума «Кадры технологического лидерства: опыт химической промышленности» прошло подведение итогов первого года реализации кадрового направления нацпроекта «Новые материалы и химия».
Цель этого направления нацпроекта — найти решения по подбору кадров для химической промышленности. Для этой задачи объединились представители промышленности, университетов, преподаватели, студенты и школьники. Обсуждали кадровые вызовы, требования к подготовке специалистов и лучшие практики взаимодействия бизнеса и образования. Программа включала в себя круглые столы, панельные дискуссии по корпоративным практикам и обновлению образовательных программ, а также интерактивные форматы для молодежи: карьерная лаборатория и станционная игра «Я — химик». Директор по персоналу НИИК Марина Ежова выступила на панельной дискуссии «Усиление роли Университетов в подготовке кадров для химии» с докладом «Карьерный трек молодого ученого: взгляд работодателя». В центре внимания были: интеграция достижений научной химии в промышленность, кадровое обеспечение российских разработок химических технологий, возможности и препятствия для продолжения выпускниками университетов научной карьеры в отраслевых исследовательских институтах. В докладе она подчеркнула важность восприятия химии как науки и химической промышленности как солидарных понятий при разработке образовательных программ, представила точку зрения работодателя на ожидания от начинающего научную карьеру специалиста по уровню знаний, умений, навыков, практическому опыту, рассказала о мотивации научного поиска и возможных помехах на пути молодых специалистов.
– Важно понимать, что единого рецепта карьеры для молодого научного работника не существует. У каждого личный путь исследований, поиска и преодолений. Ведущим критерием для молодого ученого остается ответ самому себе на вопрос – дает ли мне такой поиск вдохновение и силы? Если ответ положительный, то научный труд обязательно принесет результат, а работодатель оценит и поддержит такого сотрудника, – подчеркнула Марина Ежова.
Доклад вызвал общую поддержку и много уточняющих вопросов от представителей вузов по построению карьеры молодого ученого в НИИК. Ответить на все не удалось в тайминге мероприятия, договорились о более предметных встречах и взаимодействию на совместных проектах.
– Очень понравилась динамичная и качественная организация мероприятия, информационная наполненность докладов, открытость с который делились мнениями, практиками и проблемами, – отметила Марина Ежова. Также полезной была информация о модернизации системы высшего образования и уже реализуемых проектах, полученная из докладов руководителей ведущих химических вузов России на Круглом столе «Системные подходы к разработке образовательных программ: вызовы и успешный опыт». Со многими из этих вузов мы уже реализуем совместные практики по подготовке и повышению квалификации научных кадров. Именно плотная кооперация с вузами и другими предприятиями позволяет нам делиться опытом и оперативно обновлять содержание подготовки специалистов.
Форум «Кадры для химии» стал значимым шагом в развитии кадрового потенциала отрасли, объединяя усилия индустрии, образования и науки для формирования квалифицированного резерва и укрепления технологического лидерства России.