Корпоративная политика
АО «НИИК» выстраивает политику, где в центре — люди. Мы создаём условия для роста, поддерживаем баланс и сохраняем традиции, которые объединяют команду.
-
Социальная ответственность
-
Цифровизация и технологии
-
Корпоративная культура
- Достойная и стабильная оплата труда
- Гибкий график работы
- Карьерный рост без ограничений
- Премии за выслугу лет в зависимости от стажа работы
- Комфортные условия труда и обеспечение производственной безопасности
- Наличие профсоюзной организации
- Медицинская помощь и ДМС для сотрудников
- Наличие собственной столовой в головном офисе
- Организация досуга детей сотрудников
- Участие в спортивных мероприятиях и тренажерный зал на территории института
- Корпоративные мероприятия, праздники и конкурсы профессионального мастерства
- Программа «бонусный депозит»
- Материальная помощь для сотрудников
- Программа «Витаминизации» работников
- Собственная парковка для автомобилей в Дзержинске
- доступ к современному ПО и оборудованию;
- системная поддержка цифровой грамотности;
- обучение применению новых инженерных и IT-инструментов;
- внедрение цифровых решений в проектную деятельность.
- программы адаптации и наставничества для новых сотрудников;
- корпоративные праздники, конкурсы и командные мероприятия;
- уважение к традициям и внимание к ветеранам компании;
- формирование сильного коллектива, объединённого общими ценностями.
ОБУЧЕНИЕ
В НИИК обучение — не опция, а инструмент роста и эффективности. Мы развиваем инженерные знания и навыки, чтобы создавать инновации, улучшать процессы и повышать эффективность. Система обучения помогает сотрудникам расти профессионально и двигаться по карьерной лестнице.
Работает программа кадрового резерва — подготовка преемников из числа сотрудников на все уровни управления в Компании.
АДАПТАЦИЯ И НАСТАВНИЧЕСТВО
Каждый новый сотрудник проходит вводный курс: знакомится с историей НИИК, принципами проектирования, научными разработками, технологиями, нашими актуальными задачами и проектами.
За новичком закрепляют наставника — опытного специалиста, который помогает разобраться в процессах, понять, как устроено взаимодействие в компании, и в первые три месяца включиться в работу по проектам.
РАЗВИТИЕ МОЛОДЫХ СОТРУДНИКОВ
В НИИК молодым специалистам помогают расти и развиваться. Компания поддерживает обучение в магистратуре и аспирантуре, предоставляя дополнительные стимулирующие выплаты за наличие ученой степени.
Для специалистов до 35 лет проводится конкурс «Лучший молодой сотрудник НИИК» — возможность проявить себя, показать профессиональные навыки и получить заслуженное признание. Конкурс стимулирует развитие талантливой молодежи и способствует созданию новых идей и технологий в сфере инжиниринга. Победители получают награды и новые возможности для развития в компании.
КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ
В НИИК сотрудники постоянно развивают свои профессиональные и управленческие навыки на выездных курсах, семинарах, тренингах, участвуют в конференциях и форумах.
В компании действуют внутренние программы обучения и собственная корпоративная платформа — развитие профессиональных компетенций, лидерских качеств, личной эффективности и командного взаимодействия. Для общения с зарубежными партнёрами организованы занятия по английскому и китайскому языку.
Сотрудники регулярно проходят аттестацию по промышленной безопасности, обучение по профильным программам и повышают квалификацию в соответствии с требованиями СРО. Ежегодная плановая аттестация помогает специалистам расти профессионально и продвигаться по карьерной лестнице.
ЦИФРОВЫЕ РЕШЕНИЯ И ТЕХНИЧЕСКАЯ БАЗА
НИИК обеспечивает сотрудников современными цифровыми инструментами и оборудованием, чтобы повысить эффективность рабочего процесса.
Освоение новых программ требует времени, поэтому компания организует комплексное обучение и поддержку, помогая специалистам уверенно использовать передовое инженерное ПО и инструменты.
Постоянное развитие цифровых компетенций делает работу точнее, быстрее и надёжнее — и это уже доказано практикой.
