10.09.2025
В НИИК подведены итоги аттестации сотрудников
Аттестация – это комплексная процедура, которая определяет значение для эффективного управления персоналом. Плановая аттестация включает анализ профессиональных компетенций сотрудников и способствует их карьерному росту. Для компании эта процедура является инструментом оценки соответствия квалификации инженерно-технических работников занимаемым должностям, а также помогает сформировать кадровый резерв лучших специалистов.27-28 августа 19 инженеров НИИК продемонстрировали свои профессиональные знания, навыки, деловые качества и результаты работы. В основном это были молодые специалисты 1, 2 и 3 категории из Дзержинска и Новомосковска –технологи, строители, сметчики, инженеры генплана, ОАСУ и ООВ. В составе комиссии были представители технического руководства НИИК и руководители подразделений.
Впервые аттестация проходила в формате презентаций сотрудников, где они рассказывали о своей роли в конкретных проектах НИИК, достигнутых результатах, а также о том, что мотивирует каждого работать именно в НИИК.
Все инженеры успешно подтвердили соответствие занимаемым должностям, а 16 из них получили рекомендации к повышению квалификационной категории.
– В этом году был сделан важный шаг в изменении концептуального подхода к аттестации, – отметила директор по персоналу НИИК Марина Ежова. –Современное развитие компании требует не только уверенности в квалификации специалистов, но и индивидуального подхода к каждому сотруднику, чтобы выявлять сильные стороны и резервы для профессионального роста, мотивации. Аттестация служит основой для планирования целевых программ обучения, выявления потребностей в повышении квалификации, поиска талантов для будущих руководящих позиций и формирования внутреннего кадрового резерва. Результаты аттестации позволяют принимать обоснованные управленческие решения для достижения целевых задач института, корректировать кадровую стратегию.
Мы желаем всем сотрудникам продолжать развиваться, стремиться к новым высотам и быть готовыми к новым вызовам.
Пусть ваши знания и навыки всегда будут актуальными, а карьерный рост – стремительным и успешным. Такой системный подход обеспечивает формирование эффективной кадровой политики и способствует устойчивому развитию компании в современных условиях.