Социальная ответственность
Наша компания стремится не только достигать все новые вершины на рынке, но и создавать возможности развития для работников компании. Работникам АО «НИИК» гарантированы:
Конкурентный пакет вознаграждения и льгот:
- Достойная и стабильная оплата труда
- Гибкий график работы
- Карьерный рост без ограничений
- Премии за выслугу лет в зависимости от стажа работы
- Комфортные условия труда и обеспечение производственной безопасности
- Уникальные профессиональные задачи, которые интересно решать
- Действующая программа кадрового резерва — подготовка преемников из числа сотрудников на все уровни управления в Компании
- Профессиональная подготовка и переподготовка
- Программы развития для молодых специалистов и обучение
- Наличие большого постоянно обновляемого фонда технической литературы
- Участие в международных проектах и командировки за рубеж
- Обучение, повышение квалификации за счет компании
- Участие в профессиональных конференциях и форумах
- Оплата учебного отпуска
- Современные цифровые программы и оборудование
- Признание заслуг, награждение лучших: конкурсы профессионального мастерства, представление к корпоративным, отраслевым и государственным наградам
Расширенный социальный пакет:
- Медицинская помощь и ДМС для сотрудников
- Наличие профсоюзной организации
- Дотации на питание в столовой
- Собственная парковка для автомобилей в Дзержинске
- Организация досуга детей сотрудников
- Участие в спортивных мероприятиях и тренажерный зал на территории института
- Корпоративные мероприятия, праздники и конкурсы с ценными подарками
- Программа «бонусный депозит»
- Материальная помощь для сотрудников
- Программа «Витаминизации» работников
Присоединяйтесь к команде НИИК!
Обучение
Обучение персонала играет ключевую роль в развитии нашей компании. Инженерные знания и навыки являются фундаментальными для развития любой отрасли именно они помогают разрабатывать инновационные решения,
оптимизировать процессы и повышать эффективность работы. В НИИК действует система обучения, позволяющая сотрудникам института постоянно развиваться, получать новые уникальные знания, непрерывно повышать свою
квалификацию и подниматься вверх по карьерной лестнице.
Действует программа кадрового резерва — подготовка преемников из числа сотрудников на все уровни управления в Компании.
АДАПТАЦИЯ И НАСТАВНИЧЕСТВО:
Каждый сотрудник, приходя в компанию, проходит теоретический курс, который знакомит их с историей АО «НИИК», организацией процессов проектирования, нашими научными разработками и технологиями,
а также компаниями-заказчиками.
За каждым вновь принятым сотрудником закрепляется в качестве наставника опытный специалист, помогающий быстрее вникнуть в специфику работы, понять процессы взаимодействия между структурными подразделениями и на практике, в течение первых трех месяцев, погрузиться в деятельность по проектам.
РАЗВИТИЕ МОЛОДЫХ СОТРУДНИКОВ:
Для молодых специалистов существуют меры поддержки и развития, такие как:
- Обучение в магистратуре и аспирантуре с сохранением оплачиваемого учебного отпуска.
- Конкурс профессионального мастерства "Лучший молодой сотрудник НИИК" — это уникальная возможность для молодых специалистов до 35 лет проявить себя и продемонстрировать свои профессиональные навыки. Конкурс стимулирует развитие талантливой молодежи и способствует созданию новых идей и технологий в сфере инжиниринга. Победители получают заслуженное признание, материальное вознаграждение и возможность продолжить свое профессиональное развитие в нашей компании.
КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ:
Сотрудники АО «НИИК» постоянно повышают свою квалификацию на выездных курсах, семинарах, тренингах, повышениях квалификации, профессиональных конференциях и форумах.
Проводятся внутрикорпоративные тренинги, направленные на развитие управленческих навыков, личной эффективности, сплочение коллектива. С целью преодоления языковых барьеров при общении с зарубежными коллегами ведется обучение английскому языку.
Сотрудники института проходят обязательную аттестацию по промышленной безопасности, курсы повышения квалификации, изучение программного обеспечения согласно профилю работы. Ежегодно проводится плановая аттестация работников предприятия, которая помогает сотруднику повысить свою квалификацию и получить более высокооплачиваемую должность.
Вступление в СРО налагает дополнительные требования к обучению проектировщиков, а именно повышение квалификации руководителей и специалистов в области проектирования опасных и технически сложных объектов капитального строительства не реже одного раза в пять лет.
ЦИФРОВЫЕ РЕШЕНИЯ И ТЕХНИЧЕСКАЯ БАЗА:
Наша компания стремится предоставить своим сотрудникам самые передовые цифровые инструменты и современное оборудование, чтобы обеспечить максимальную эффективность рабочего процесса. Освоение новых программных комплексов может занять время, поэтому мы предоставляем комплексное обучение и поддержку, чтобы специалисты НИИК могли в полной мере использовать передовое инженерное ПО.
Уделяя первостепенное внимание обучению сотрудников и обеспечивая постоянную поддержку, компания помогает работникам почувствовать уверенность в своих силах в использовании самых современных инструментов проектирования. Эти практики многократно подтвердили свою эффективность.
Корпоративные праздники и традиции
Создание сильной компании с яркой индивидуальностью и корпоративной душой - вот задача всей корпоративной
политики АО «НИИК». Приметой корпоративной политики АО «НИИК» является открытость компании. Мы готовы делиться опытом с нашими партнёрами и заказчиками, открыты для информации, знаний и новостей. Команду АО «НИИК» среди прочих участников российских и международных выставок и форумов всегда отличает приверженность единому стилю, использование корпоративной символики.
За время существования в компании сложились свои традиции.
- Дни рождения фирмы, традиционные календарные праздники (Новый год, День защитника Отечества, Международный женский день, День химика, участие в демонстрации) – это возможность реализации творческого потенциала и талантов сотрудников компании, создание сплоченной команды единомышленников, формирование открытой дружеской обстановки.
Для предприятия большое значение имеет преемственность поколений, именно поэтому здесь работают целыми династиями. Руководство компании большое внимание уделяет вновь принятым работникам, их адаптации в коллективе; для этого один раз в квартал организуются встречи руководства с вновь принятыми кадрами. - Большая программа на предприятии разработана для молодых специалистов, пришедших в компанию. Союз опытных наставников и креативной молодежи дает отличную возможность для обучения и карьерного роста. Традиционным стало проведение в институте ежегодного конкурса «Лучший молодой работник», в котором молодые специалисты могут проявить себя.
- Заботясь о кадровом резерве, АО «НИИК» проводит дни открытых дверей для студентов и учащихся, принимает участие в ярмарках вакансий.
- Уважение прошлого, забота о ветеранах компании – это ещё одна добрая традиция АО «НИИК». Индивидуальная помощь, поздравления, праздничные встречи в День победы, День пожилого человека, день рождения института – всё это является нормой жизни компании.
- АО «НИИК» – компания с большой историей. Её отражение можно найти на страницах собственных изданий: исторического сборника, выпущенного к 55-летию организации, в двухтомной книге «НИИК. Нам 60! Биография в проектах», «Биография в лицах», в издании «Нам 65! От проектирования - к инжинирингу», а также в музее института.
- Помня о том, что только газета может стать коллективным вдохновителем, организатором и популяризатором идей и
достижений компании, с 2007 года АО «НИИК» начал выпуск корпоративной страницы в городских газетах «Дзержинец», «Дзержинское время». А с 2011 года институт издает собственную корпоративную газету «Инженерный ренессанс». - Среди различных корпоративных традиций - проведение конкурсов фоторабот и других творческих увлечений сотрудников и членов их семей. Подведение итогов, чествование участников и победителей, выставка лучших работ - всё это обязательные атрибуты каждого такого конкурса.
Корпоративная культура сегодня - залог успешного развития компании.
Спорт, здоровье, отдых
Поддерживать в сотрудниках спортивный интерес и азарт помогают различные спортивные мероприятия. Сегодня более половины сотрудников АО «НИИК» активно занимается физкультурой, а каждый пятый - каким-либо видом спорта.
Ежегодно более половины работников пользуются скидкой при посещении плавательных бассейнов города, а также реабилитационных центров для профилактики заболеваний опорно-двигательного аппарата, абонементы в
которые приобретаются на льготных условиях за счет компании.
В институте есть свой спортивно-оздоровительный комплекс, при котором работают 6 секций, где сотрудники занимаются волейболом, мини-футболом, настольным теннисом, аэробикой, тренажерной подготовкой (зал оснащен современными кардиотренажерами, беговой дорожкой и велотренажером), стрельбой из пневматической винтовки.
Важным спортивным событием года является участие наших команд в городской спартакиаде предприятий и организаций, где команды АО «НИИК» традиционно занимают призовые места. Поддерживать в сотрудниках спортивный интерес и азарт, помогают традиционные корпоративные соревнования по различным видам спорта. День Химика и День рождения института его сотрудники также отмечают корпоративными спартакиадами и другими спортивными мероприятиями, куда приглашают коллег с других городских предприятий.
Хороший сотрудник – здоровый сотрудник! Так считают в АО «НИИК», поэтому здоровью сотрудников уделяется большое внимание.
Программа по оздоровлению, работающая в институте, включает в себя:
- проведение ежегодных медицинских осмотров, диспансеризацию и вакцинацию;
- использование системы дополнительного медицинского страхования;
- собственный медкабинет и кабинет массажа;
- льготные путевки в санатории и оздоровительные лагеря;
- организацию горячего питания в собственной столовой.
Медицинские осмотры и диспансеризация проводятся согласно ТК РФ по правилам, установленным приказом Минздравсоцразвития № 302н. География оздоровления сотрудников достаточно обширна: Черноморское побережье, Белоруссия, Киров, Чувашия, санатории и турбазы Нижегородской и других областей. АО «НИИК» оплачивает до 80% стоимости санаторных путевок для своих сотрудников в зависимости от стажа.
Организация компенсирует до 70% стоимости детского отдыха в санаториях и оздоровительных лагерях.
Кто хорошо отдыхает, тот успешно и творчески трудится!
В организации отдыха и оздоровления персонала основной акцент ставится на семейное участие. Праздники выходного дня на природе, дни Нептуна, спортивные эстафеты всегда проходят с большим энтузиазмом сотрудников и членов их семей.
Очень популярны в институте походы выходного дня для сотрудников и их детей: на каток массового катания стадиона «Труд» в Нижнем Новгороде, в ФОК «Ока», на зимнюю и летнюю рыбалку, в поход за грибами. На Новый год ребятишек всегда ждет интересное представление в одном из театров Дзержинска и Нижнего Новгорода со сладкими подарками.
Программа отдыха включает разнообразные экскурсионные поездки по историческим места России, посещения театров и концертов, организованные и частично оплачиваемые АО «НИИК». Разнообразная, насыщенная всевозможными событиями жизнь, пребывание в отличной физической форме – вот установка руководства института и главный секрет успеха его сотрудников.