Кадры для химии: как Нижегородская область будет реализовывать пилотный проект

Сегодня подготовка кадров требует максимальной гибкости и быстрых решений, поэтому предприятия и регионы активно развивают собственные точечные программы обучения. Бизнес формирует команды под текущие запросы рынка, не откладывая кадровый вопрос на будущее. Ярким примером такого подхода стали участники нацпроекта «Новые материалы и химия»: они совместно готовят новую смену специалистов, которым предстоит развивать химическую промышленность и создавать инновационные материалы для ключевых отраслей экономики.

Весной 2026 года Нижегородская область вошла в число пилотных регионов, где будет разработана региональная кадровая стратегия по обеспечению предприятий химической промышленности квалифицированными специалистами. Документ определит комплекс мер по развитию кадрового потенциала отрасли и станет основой для дальнейшего внедрения современных механизмов подготовки кадров. Методологическое и экспертное сопровождение разработки стратегии, а также запуск пилотного проекта в регионе обеспечивает Центр опережающей подготовки и переподготовки квалифицированных кадров по направлению новых материалов и химии Томского государственного университета (ЦОПП ТГУ).

- Нижегородская область стала одним из первых пилотных регионов, где совместными усилиями правительства региона, предприятий, университетов и экспертного сообщества будет сформирована комплексная система кадрового обеспечения химической отрасли на основе успешных практик. Регион обладает значительным опытом реализации кадровых инициатив, занимает лидирующие позиции в развитии химической промышленности и является активным участником мероприятий национального проекта «Новые материалы и химия». Именно поэтому Нижегородская область вошла в число первых пилотных регионов, — отмечает заместитель директора ЦОПП ТГУ Алина Рыбина. — За прошедшие месяцы проделана большая работа: сформирована межведомственная рабочая группа, проведены встречи с предприятиями и образовательными организациями, выполнен первичный анализ кадровой ситуации в отрасли.

2 июля состоялось совещание рабочей группы по реализации данного проекта под председательством заместителя министра промышленности, торговли и предпринимательства Нижегородской области Владимира Балакина. От НИИК участие в совещании приняла директор по персоналу Марина Ежова.

– Национальный проект «Новые материалы и химия» должен способствовать качественному обновлению системы профильной подготовки, – отметила она. – В этой программе НИИК работает на опережение. На полях конференции «Азот. Минеральные удобрения 2026» было подписано соглашение с Центром опережающей подготовки и переподготовки квалифицированных кадров по направлению новых материалов и химии Томского государственного университета (ЦОПП ТГУ). Уже планируется запуск стажировок для обучающихся и профессорско-преподавательского состава на базе АО «НИИК», а также расширение участия представителей компании в образовательном процессе. Мы готовы рассмотреть участие НИИК и в региональных программах подготовки кадров.

Нижегородская область переходит от классической академической модели к опережающему обучению. Тесная связка образования с реальным сектором экономики позволит предприятиям получать готовых специалистов с реальным производственным опытом в два раза быстрее.

В рамках пилотного проекта в регионе будет сформирована новая модель подготовки кадров для химической промышленности, ориентированная на потребности работодателей. Она предусматривает расширение практико-ориентированного обучения, увеличение продолжительности производственных практик и развитие механизмов ускоренной подготовки специалистов. Отдельными направлениями станут совершенствование работы кадровых служб предприятий химической отрасли и развитие молодежного актива, объединяющего студентов и молодых специалистов. Кроме того, в Дзержинске планируется создание Федерального центра промышленного развития, который станет одной из ключевых площадок для подготовки и развития кадрового потенциала отрасли.